Omgevingswet, Omgevingsvisie en Omgevingsplannen: één koers voor de fysieke leefomgeving

Omgevingswet, Omgevingsvisie en Omgevingsplannen: één koers voor de fysieke leefomgeving
Op 1 januari 2024 is de Omgevingswet ingevoerd. De Omgevingswet kent twee soorten documenten voor beleid over de fysieke leefomgeving: de omgevingsvisie en omgevingsprogramma’s. De omgevingsvisie bevat het strategische, integrale, langetermijnbeleid voor onze fysieke leefomgeving. Omgevingsprogramma's zijn bedoeld voor de verdere beleidsuitwerking en de uitwerking van de concrete maatregelen om doelstellingen voor de fysieke leefomgeving te bereiken. De komende jaren – in ieder geval tot 2031 – vernieuwen we stap voor stap alle ruimtelijke pannen. Dit gaan we doen De omgevingsvisie is in de maak. Naar verwachting stelt de raad de omgevingsvisie eind 2025 vast. Op basis van de omgevingsvisie maken we de komende jaren concretere omgevingsprogramma’s. In deze programma’s actualiseren we al het huidige ruimtelijk beleid, brengen het in overeenstemming en voegen het samen. We maken in 2025 een pilot-omgevingsprogramma ‘Groen, Blauw en Klimaatadaptatie’ als eerste, volledige programma onder de Omgevingswet. Zie ook paragraaf 4.2. Met de inwerkingtreding van de Omgevingswet per 1 januari 2024 hebben we een omgevingsplan van rechtswege gekregen. Dit zetten we om naar een omgevingsplan nieuwe stijl. Meterik is de eerste kern waarvoor we een omgevingsplan uitwerken. Dat doen we in 2025. Ook starten we met de voorbereidingen voor een plan voor de kern Horst. Vanaf 2027 werken we aan omgevingsplannen voor bedrijventerreinen en vanaf 2028 aan het buitengebied, zodat in 2031 het volledige omgevingsplan is geactualiseerd. De Omgevingswet heeft een grote impact op het ambtelijke apparaat van onze organisatie: we hebben niet alleen meer taken gekregen, die taken vragen ook om andere competenties van medewerkers. We passen de capaciteit van het ambtelijke apparaat aan om alle taken die voortvloeien uit de Omgevingswet goed uit te kunnen voeren. Ook investeren we in de competenties van medewerkers (zie ook paragraaf 7.3).

Omgevingswet, Omgevingsvisie en Omgevingsplannen: één koers voor de fysieke leefomgeving

Op 1 januari 2024 is de Omgevingswet ingevoerd. De Omgevingswet kent twee soorten documenten voor beleid over de fysieke leefomgeving: de omgevingsvisie en omgevingsprogramma’s. De omgevingsvisie bevat het strategische, integrale, langetermijnbeleid voor onze fysieke leefomgeving. Omgevingsprogramma's zijn bedoeld voor de verdere beleidsuitwerking en de uitwerking van de concrete maatregelen om doelstellingen voor de fysieke leefomgeving te bereiken. De komende jaren – in ieder geval tot 2031 – vernieuwen we stap voor stap alle ruimtelijke pannen.

Dit gaan we doen

De omgevingsvisie is in de maak. Naar verwachting stelt de raad de omgevingsvisie eind 2025 vast. Op basis van de omgevingsvisie maken we de komende jaren concretere omgevingsprogramma’s. In deze programma’s actualiseren we al het huidige ruimtelijk beleid, brengen het in overeenstemming en voegen het samen.
- We maken in 2025 een pilot-omgevingsprogramma ‘Groen, Blauw en Klimaatadaptatie’ als eerste, volledige programma onder de Omgevingswet. Zie ook paragraaf 4.2.
Met de inwerkingtreding van de Omgevingswet per 1 januari 2024 hebben we een omgevingsplan van rechtswege gekregen. Dit zetten we om naar een omgevingsplan nieuwe stijl.
- Meterik is de eerste kern waarvoor we een omgevingsplan uitwerken. Dat doen we in 2025. Ook starten we met de voorbereidingen voor een plan voor de kern Horst.
- Vanaf 2027 werken we aan omgevingsplannen voor bedrijventerreinen en vanaf 2028 aan het buitengebied, zodat in 2031 het volledige omgevingsplan is geactualiseerd.
De Omgevingswet heeft een grote impact op het ambtelijke apparaat van onze organisatie:

we hebben niet alleen meer taken gekregen, die taken vragen ook om andere competenties van medewerkers. We passen de capaciteit van het ambtelijke apparaat aan om alle taken die voortvloeien uit de Omgevingswet goed uit te kunnen voeren. Ook investeren we in de competenties van medewerkers (zie ook paragraaf 7.3).